游戏开发大亨内购版

游戏开发大亨内购版是一款模拟经营类游戏，玩家将扮演一名游戏公司的CEO，负责策划、开发和发行各种类型的游戏。游戏的玩法丰富多样，包括市场调研、团队组建、项目管理、营销推广等环节，让玩家体验到从零到一打造一款成功游戏的过程。

游戏开发大亨内购版描述

1、经典的养成经营模式，这款游戏实际上就是一款养成类型游戏，只不过是用了游戏开发的背景；

2、简单的操作，毕竟还是一款经营类游戏，在操作上确实是不需要很多的内容的；

3、放置挂机的玩法，游戏支持玩家放置挂机来获取收益，通过挂机你能够获取到很多资源；

4、清新好看的画面风格，这款游戏画面比较卡通，对于大多数玩家来说这种风格都是很容易接受的；

5、真实的开发模拟，虽然说你不需要参与到开发之中，但是当你看着这些真实的数据以及进度还是会感叹这款游戏的逼真程度；

6、轻松当老板，作为老板有很多轻松的地方也有不轻松的地方，你需要关照游戏开发的整体进度以及当前的收支情况等等内容，还是很辛苦的。

游戏开发大亨内购版玩法

1、进入游戏，需要在游戏35年内创建自己梦想的公司。时间和金币数量可以在游戏屏幕右上角看到。

2、创建角色和公司。

3、进入游戏后你想研发什么，选择开发的游戏名称，主题和平台，然后要注意要考虑游戏的成本问题，不能超高持有的金币数量。

4、前期金币比较少，可以选择一些花费比较低的游戏来增加人气。

5、开发成功后就可以发布了。

6、控制好游戏的收入与支出就可以轻松游玩这游戏了。

游戏开发大亨内购版攻略

一、新手入门：游戏开发巨头开发阶段中分配技巧：

玩游戏的小伙伴们都知道，决定游戏销量最重要的就是评分，有时候虽然游戏比较好玩，但是评分很低的话，销量也不会好，现实中似乎不也是这样吗。其中游戏评分是一个隐藏参数，衡量的指标是设计和技术的分配。

其实每个阶段都隐藏了设计点和技术点的数值，上万的数值技术你分配时候隐藏数值计算起来的结果。下面是每个阶段的设计点，技术点的具体隐藏比例：

所以大家在分配每个阶段百分比的时候，其实后台的设计点数和技术点数都已经算好了哦，下面的分配表，其中技术点/设计点就表示最上方那栏里面，两项数值相除所得的数字：

看起来是不是很复杂呢，从下面这个表格中可以总结出：基本上参照这个表去分配就ok了，(每个阶段的数字表示在这个阶段分配的百分比)

二、游戏年龄段、游戏类型、游戏平台的搭配

符号代表含义：+++ = 非常好, ++ = 较好, + = 一般, ?? = 不好, ??? = 非常不好

在开发阶段的前期，选择合理的游戏受众，游戏类型，平台非常重要，具体的相符性：如下图所示，大家可以考下：

三、平台与游戏类型的符合性也很重要

后期玩家自己研发的游戏平台，各项游戏的符合性是不确定的，如下：

游戏开发大亨游戏初期：注意尽量腾出更多的金钱和研究点造引擎，然后开发几款比较优秀的游戏，需要注意的是如果有城市或者体育，生活类题材的话，可以率先研究出来，因为，你在开发游戏的前期可以打下很好的基础。

城市题材类：这一类游戏可以和模拟，策略类放在一起研究，当然，这里也是着迷小编摸索出来的。其中模拟类的游戏性比较重要，引擎其次，图像第三。之后取一个自己喜欢的名字，名气也是很重要的哦，可能还会影响最后的评分!切记，要慎重选择。

生活类题材，也可以和模拟相配合，游戏性第一，引擎第二，然后关卡设计排第三，毋庸置疑，也是需要选择一个牛逼哄哄的游戏名称。

招募员工：

如果公司有点资金可以一次花费大概10万元，招募能力强的员工。

中后期的时候，如果你觉得自己的员工有一定实力之后，可以去弄个比较先进的游戏引擎。

还有就是最好是开发那些大型，或者AAA级别的游戏，这样对你的团队也会有很大帮助的。小编最成功的时候在42年里有了3000多万的粉丝，坐拥72亿资金。其中开发的AAA级游戏一共有5部，最成功的一次作品就赚取了17.2亿元哟!是不是很厉害呢。

游戏开发大亨内购版亮点

1、从程序员到开发者，游戏中玩家们将会经历不同的身份转变;

2、发展你的公司，开创你自己的事业，玩家们将会逐渐来发展成为一家游戏开发公司;

3、购买各种升级技术、设备、小工具和智能手机来让你更好的运行游戏。

4、选择更多经典的游戏玩法，利用自己的高新科技，带领着自己的公司走向新的发展。

游戏开发大亨内购版指南

1.训练课程要选择针对员工属性的，尽量先让员工的某一个属性到500，越高越好，没事就练他们。

2.游戏做完不要立即点完成！等漏洞为零，确认不再有了再完成，平台选择：选择市场份额最高的就行了。

3.不管在干嘛，只要有市场趋势，其他工作全停！做符合市场趋势的游戏，95以上都大卖！时间比较短，尽量多做。

游戏开发大亨内购版点评

游戏带给玩家一段非常真实的创业经历，不仅主题非常的新颖，故事也跌宕起伏，还能够来这里实现你的创业梦想。